Корпоративная культура - это «духовная пища» сотрудников, «великолепные гонги и барабаны», повышающие уверенность команды, и «маяк-факел» для нас, позволяющий прорваться сквозь волны. Если в полной мере проявить роль «клей, катализатор, смазка» корпоративной культуры и задействовать «источник воды» культурного развития, можно растопить «слои льда» корпоративного развития.

После многих лет развития она сформировала превосходную и уникальную корпоративную культуру, в основе которой лежат «целостность, новаторство, гуманизм и гармония». Но на новом этапе развития корпоративная культура также нуждается в инновациях, обогащении и совершенствовании.

Чтобы корпоративная культура могла направлять реформы, инновации и развитие компании, на этот раз компания наследует основную корпоративную культуру, а также организует и уточняет исходную философию бизнеса и успех компании. Это может стать новой отправной точкой для сотрудников в понимании превосходной корпоративной культуры компании, а благодаря их собственному резюме и углубленному пониманию, позволить каждому сотруднику полюбить и принести пользу на всю жизнь. В то же время мы также надеемся, что посредством такой сортировки, уточнения и публичности мы еще больше объединим наше мышление, повысим сплоченность и в определенной степени продвинем корпоративное управление, а также внесем свой вклад в реализацию великих целей компании.

　　Цель предприятия: основанный на честности, ориентированный на инновации, ориентированный на производительность, комплексный сервис, взаимовыгодный и беспроигрышный

　　Tenet: integrity based, innovation powered, achievement supreme, considerate service, win-win benefit

　　Дух предпринимательства: трудолюбие, прагматизм, мир, благодарность, праведность, самоотверженность.

　　Spirit: struggling, pragmatic, peaceful, grateful, upright, selfless

　　Политика качества: качество - это выживание, репутация - это основа

　　Quality policy: survive on quality, based on credit